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컨설팅

데이터에 근거한 인사과학의 실현, 아인스파트너의 컨설팅이 도와드립니다.

직무평가 (JOES)

직무의 가치를 기준이 명확한
앙케이트와 인터뷰로 측정합니다.

JOES(Job Evaluation System)

아인스파트너의 직무평가시스템 JOES(Job Evaluation System)은 50개의 설문으로 구성되어 있는 앙케이트 방식입니다.

직무를 측정하기 위한 7가지 척도
  1. 01심신의 부하
  2. 02절충의 어려움
  3. 03제약사항
  1. 01판단의 독립성
  2. 02관리범위의 폭
  3. 03경영의 관여
  1. 01정량적 실적에의 영향
  2. 02정성적 실적에의 영향
  3. 03과실이 미치는 범위
  1. 01채용의 어려움
  2. 02배치의 어려움
  1. 01지식/기량
  2. 02과제 형성력
  3. 03과제 수행력
  4. 04과제 태도
  1. 01표준화의 어려움
  2. 02조건의 복잡성
  3. 03혁신의 필요성

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JOES의 특징
  1. 01실시의 용이성
  2. 02분석적/과학적 방법
  3. 03평가결과가 알기 쉽다
  4. 04유지보수가 용이
  5. 05커스터마이징이 용이
  1. STEP 01

    평가대상
    직무의 선정

  2. STEP 02

    직무기술서의
    작성

  3. STEP 03

    회답자의
    선정

  4. STEP 04

    기준직무의
    설정

  5. STEP 05

    질문책자의
    준비

  6. STEP 06

    회답의뢰와
    회수

  7. STEP 07

    채점과
    결과조정

JOES 결과를 토대로 각 직무의 상대적 직무 가치의 크기를 측정합니다.

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JOES JOES의 활용예 : 임금현상분석

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