온라인 평가 시스템

공정하고 투명한 인사관리를 실현하기 위해 지원해 드리고 있습니다.

온라인 실적·역량 평가

변화의 시대에 대응하기
위한 효율적인 성과관리 툴입니다.

온라인 실적·역량 평가 솔루션 소개

  • MBO(목표관리)를 운영중인 기업들은 인사담당자의 업무부하, 평가자/피평가자의 이해 부족, 달성기준 설정의 어려움(정성적/정량적 목표), 평가 운영 미숙 등으로 납득성 높은
    MBO 운영에 어려움을 겪고 있습니다. 이에 평가 설계에 대한 경험이 풍부한 HR 컨설턴트들이 직접 기획하여 온라인 툴을 활용한 효과적인 MBO 운영 및 정착을 지원하는 서비스입니다.
CHARACTERISTICS 01 깊이가 다른 eMBO!! ~ 경험이 풍부한 HR 컨설턴트가 직접 기획!!
  • 기획에서부터 컨설턴트가 직접 참여하여 Plan(목표설정), Do(중간운영), See(평가)의 프로세스를 목적과 취지에 맞게 설계
    • - 온라인 프로세스를 따라가기만 해도 자연스러운 MBO 운영 및 정착이 가능하도록 구성
  • On/Off-line에서 평가자/피평가자 간 쌍방향 커뮤니케이션 지원
    • - 각 프로세스 별 다양한 시트를 제공하여 Off-line의 커뮤니케이션을 지원
    • - On-line상에서 개인의 목표를 지속적으로 관리하며 상사의 피드백을 수시로 받는 인터페이스를 구성
CHARACTERISTICS 02 S.M.A.R.T한 eMBO!! ~ 막막한 개인목표 작성도 S.M.A.R.T하게!!
  • 막막하고 추상적인 목표설정을 S.M.A.R.T하게 도와주는 개인목표설정 마법사 기능
    • - 다양한 직무 별 KPI 및 직군/계층 별 개인 목표 예시 제공
    • - 올바른 목표작성을 위한 도움말 제공 (목표의 요건, 목표달성 금기어, 목표기술상의 유의점, 체크리스트)
    • - 조직목표 열람, 목표스크랩 보관함, 전 회차 목표 반영 등 목표설정에 대한 다양한 기능 제공
  • 목표의 연쇄를 온라인 상에서 구현 (각 조직 별 사례 및 목표입안 Check Point 제공)
    • - 전사목표 > 각 조직 별 기대하는 역할 > 조직 목표 > 각 멤버 별 기대하는 역할 > 개인목표
CHARACTERISTICS 03 쉬운 eMBO!! ~ 모든 궁금증을 On-line에서 해결이 가능!!
  • 누구나 쉽게 MBO에 대한 궁금증을 해결할 수 있다.
    • - MBO 이론, FAQ, 용어해설 등 제공
    • - 각 단계별 각종 도우미 메뉴(각종 면담 도우미, 각 단계별 기능 활용 매뉴얼 etc.) 제공
CHARACTERISTICS 04 자유로운 eMBO!! ~ 각 기업 특성에 맞는 다양한 프로세스가 가능!!
  • 자유도 높은 설정으로 각 기업에 맞는 MBO 기능 설정
    • - 표준 프로세스, 고과자 비중 설정, 순차 평가 등의 다양한 프로세스를 지원합니다.
    • - 달성도, 난이도, 부하량 등 다양한 옵션을 자유롭게 설정할 수 있어 자체 솔루션과 같이 기업 특성에 맞는 MBO를 운영할 수 있습니다.

솔루션의 상세설명

01 깊이가 다른 eMBO
기획에서부터 컨설턴트가 직접 참여하여 Plan(목표설정), Do(중간운영), See(평가)의 프로세스를 목적과 취지에 맞게 설계
온라인 프로세스를 따라가기만 해도 자연스러운 MBO 운영 및 정착이 가능하도록 구성
☞ MBO란「목표와 자기관리를 통한 매니지먼트(Management By Objectives and Self-Control)」를 의미합니다. MBO의 효과적인 운영을 위해서는 각 프로세스들이 톱니바퀴처럼
맞물릴 때 본래의 목적과 취지가 살아나게 됩니다. eMBO에서는 경험이 풍부한 컨설턴트들이 각각의 프로세스를 온라인에 모두 녹여 전사의 목표 달성을 효과적으로 지원합니다.
일반적 eMBO실시 Flow
※ 표준 Process 외에 고과자 별 비중 적용, 순차 평가 방식, 상대 평가 등 다양한 Process가 가능합니다
  • PLAN
  • DO
  • SEE
  1. ① 조직 목표 설정
  2. ② 조직 목표 공유미팅
  3. ③ 개인 목표 작성
  4. ④ 매니저간 조율회의(목표설정 조율회의(기준))
  5. ⑤ 목표 설정 면담
  6. ⑥ 목표 확정
  7. ⑦ 개인 목표 공유 미팅
  1. ① 진척 사항 파악
  2. ② 중간 면담
  3. ③ 목표의 수정
  1. ① 수행결과 기입 달성도 (자기 평가) 기입
  2. ② 평가 면담
  3. ③ 상사 평가
  4. ④ 조율회의
  5. ⑤ 상사 평가 재검토 평가 결과 입력
  6. ⑥ 전체 평가 등급 조정
  7. ⑦ 최종 결과 기입
  8. ⑧ 피드백 면담
각 프로세스 별 다양한 시트를 제공하여 Off-line의 커뮤니케이션을 지원
☞ 멤버의 목표 달성 의지를 확인하고, 멤버에게 기대하는 역할을 부여하는 목표설정 면담, 목표 달성을 위한 지속적 관리 및 목표 수정을 위한 중간 면담,
지난 기간을 되돌아보고 평가 결과를피드백 하여 피평가자를 육성하고 다음기를 준비하는 피드백 면담을 원활하게 진행하기 위한 다양한 면담 시트 및 면담 시나리오를 지원합니다.
이를 통해 멤버와 Off-line에서 효과적인 커뮤니케이션을 가능하게 하고, 조직의 목표 달성 및 멤버의 육성을 동시에 가능하게 할 수 있습니다.
On-line상애서 개인의 목표를 지속적으로 관리하며 상사의 피드백을 수시로 받는 인터페이스를 구성
☞ MBO 운영 실패에 가장 큰 원인은 기초에 작성한 목표를 중간에 관리하지 않기 때문입니다. MBO의 성공 여부는 바로 중간운영입니다.
멤버는 수시로 On-line상에서의 커뮤니케이션을 가능하게 지원합니다.
02 S.M.A.R.T한 eMBO
막막하고 추상적인 목표설정을 S.M.A.R.T하게 도와주는 개인목표설정 마법사 기능
다양한 직무 별 KPI 및 직군/계층 별 개인 목표 예시 제공
올바른 목표작성을 위한 도움말 제공 (목표의 요건, 목표달성 금기어, 목표기술상의 유의점, 체크리스트)
조직목표 열람, 목표스크랩 보관함, 전 회차 목표 반영 등 목표설정에 대한 다양한 기능 제공
☞ AINS PARTNER가 보유하고 있는 다양한 직무 별 KPI 및 직군/계층 별 개인 목표를 예시를 활용하여 보다 구체적이고 완성도 높은 개인목표를 쉽게 설정할 수 있습니다.
전사목표 -> 각 조직 별 기대하는 역할 -> 조직 목표 -> 각 멤버 별 기대하는 역할 -> 개인목표
03 쉬운 eMBO
누구나 쉽게 MBO에 대한 궁금증을 해결할 수 있다.
☞ 직원들의 MBO에 대한 이해가 부족한 경우, 인사 담당자가 일일이 설명하는데 많은 시간을 보냈습니다. 하지만 eMBO에서는 MBO 이론, FAQ,
용어해설 등을 통해서 누구나 쉽게 MBO에 대한 궁금증을 바로 바로 해결할 수 있습니다.
☞ 각 단계별 각종 도우미 메뉴 (각종 면담 도우미, 각 단계별 기능 활용 매뉴얼 etc.) 를 통해 평가자와 피평가자는 해야 할 역할을 쉽게 알 수 있습니다.
04 자유로운 eMBO
자유도 높은 설정으로 각 기업에 맞는 MBO 기능 설정
표준 프로세스, 고과자 비중 설정, 순차 평가 등의 다양한 프로세스를 지원합니다.
달성도, 난이도, 부하량 등 다양한 옵션을 자유롭게 설정할 수 있어 자체 솔루션과 같이 기업 특성에 맞는 MBO를 운영할 수 있습니다.
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