회사소개

실효성 높은 조직개발 솔루션 제공으로 개인과 조직의 건전한 발전에 공헌합니다.

회사개요

An Insightful and Smart Partner of
Organization Development

고객의 성장을 돕는 조직개발 파트너 라는 미션으로 인사조직 및 인재개발에 다양한 HR솔루션을 제공하고 있습니다.

CEO 신경수

대한민국을 대표하는 리더십 전문가이다.
마케팅을 공부하고자 일본으로 건너갔으나 우연히 듣게 된 허츠버그의 ‘동기부여이론’에 매료되어 진로를 HR로 바꾸었다.
10년 동안 일본에 있으면서 조직과 사람에 대한 다양한 체험을 하게 되었다.
지금은 아인스파트너의 대표로서 한국의 많은 기업체에 조직활성화를 위한 다양한 노하우를 전파하고 있다.

당사의 기업이념은 “개인과 조직을 살린다!”입니다. “개인과 조직을 살린다!”는 무슨 뜻이며 이를 실현하기 위한 구체적 실천 방안에는 어떤 것들이 있을까요?
용어의 사전적 의미와 저희가 추구하는 기업이념에 대해 몇 말씀 드리고자 합니다.

조직, 조직개발이란 무엇인가?

조직의 사전적 의미는 “공통의 목표를 달성하기 위하여 구성된 집합체 또는 사람들의 모임”입니다.
또한, 조직개발의 사전적 의미는 “직장 전체의 인간관계를 개선하고 조직을 활성화하기 위하여 관리자와 피관리자가 하나가 되어 실시하는 교육이나 변혁활동을 말한다.”라고 되어 있습니다.

조직의 성장을 위해 필요한 것은?

조직개발의 의미에도 담겨있듯이 조직활성화를 위해서는 관리자의 의식변화가 절대적으로 중요합니다.
조직관리와 관련된 논리적, 이성적 지식도 필요하지만 현장에서도 즉각적으로 활용하여 쓸 수 있는 구체적 방법론과 스킬도 못지않게 중요합니다.
결국 조직의 성장을 위해서는 관리자 개인의 의식변화와 함께 개인별 성장이 먼저 이루어져야 한다는 말일 것입니다.

아인스가 잘 하는 것은?

아인스는 우선 조직과 개인에 대한 현상파악을 위한 다량의 진단툴을 보유하고 있습니다.
개선점을 도출하기 위해서는 현상파악이 이루어져야 하며 진단의 결과로 도출된 데이터를 근거로 조직과 개인의 성장을 촉진하기 위한
제도구축에서부터 인재육성까지 각 회사의 고유한 업무특성에 맞추어 최적의 솔루션을 제공할 수 있습니다.

아인스는 HRM과 HRD 영역의 융합을 통하여 조직활성화라는 최종적인 Goal을 실현하기 위하여 지금까지 끊임없이 노력해 왔으며 이러한 노력은 앞으로도 계속될 것 입니다.
지금까지 보여주신 높은 관심과 깊은 애정에 진심으로 감사의 말씀 드리오며 앞으로도 그러한 마음 변치 말기를 간곡히 부탁 드립니다.

아인스파트너 대표이사